توجه الهيمنة الاجتماعية (Social Dominance Orientation)
ميل فردي نسبي لتفضيل علاقات هرمية بين الجماعات وعدم المساواة في المكانة والموارد بينها.
فهرس المحتوى المنشور
طبقة وصول مستقلة عن ترتيب القطاعات والأقسام، تعرض صفحات قاعدة المعرفة المنشورة والقابلة للفهرسة من دون تغيير مساراتها أو ملكيتها أو حالة فهرستها. الصفحات المحفوظة أو غير المفهرسة تبقى في مساراتها الحالية ولا تُكشف قسرًا عبر هذا الفهرس.
8,764 صفحة معرفة قابلة للفهرسة366 صفحات فهرس24 عنصرًا في الصفحة
قاعدة المعرفة
الصفحة 156 من الفهرس
كل بطاقة ترتبط بالمسار العام الفعلي للصفحة وتعرض القطاع والقسم الأساسيين عندما يكون التصنيف متاحًا.
سعة الذاكرة العاملة (Working Memory Capacity)
مقدار الموارد المحدودة المتاحة للاحتفاظ بالمعلومات ومعالجتها مؤقتًا أثناء أداء مهمة معرفية مستمرة.
صياغة الفرضيات بعد معرفة النتائج (HARKing)
تقديم فرضية صيغت أو عُدلت بعد الاطلاع على النتائج كما لو كانت محددة مسبقًا قبل التحليل.
مخطط الذات (Self-Schema)
بنية معرفية منظمة عن صفات الفرد وأدواره وخبراته تساعد على تفسير المعلومات المرتبطة بالذات وتذكرها وتوجيه السلوك.
مشكلة درج الملفات (File Drawer Problem)
مشكلة منهجية تنشأ عندما تبقى الدراسات ذات النتائج غير الدالة أو غير المرغوبة غير منشورة، ما يشوه الصورة المتاحة للأدلة.
معيار المعاملة بالمثل (Reciprocity Norm)
قاعدة اجتماعية تدفع الأفراد إلى رد المنفعة أو المعاملة للآخرين بصورة متبادلة، وقد تؤثر في التعاون والامتثال والعلاقات.
منطقة النمو القريب (Zone of Proximal Development)
الفجوة بين ما يستطيع المتعلم إنجازه مستقلًا وما يمكنه إنجازه مع دعم مناسب من شخص أكثر خبرة.
موقف الغريب (Strange Situation Procedure)
إجراء ملاحظة منظّم يدرس سلوك التعلق لدى الرضع من خلال فترات قصيرة من الانفصال واللقاء مع مقدم الرعاية وشخص غير مألوف.
نظرية التبادل الاجتماعي (Social Exchange Theory)
منظور يفسر بعض العلاقات والاختيارات الاجتماعية من خلال تقييم المنافع والتكاليف والبدائل والتوقعات المتبادلة.
نظرية التوقع والقيمة (Expectancy-Value Theory)
إطار دافعي يرى أن الاختيار والجهد يتأثران بتوقع النجاح وبالقيمة التي يعطيها الفرد للمهمة أو النتيجة.
نظرية الحوافز (Incentive Theory)
منظور دافعي يركز على قدرة المكافآت والنتائج الخارجية المتوقعة على جذب السلوك وتوجيهه نحو أهداف محددة.
نظرية السمات (Trait Theory)
مجموعة مقاربات ترى أن الشخصية يمكن وصفها جزئيًا بأبعاد أو سمات مستقرة نسبيًا تختلف درجاتها بين الأفراد.
نظرية العاملين للانفعال (Two-Factor Theory of Emotion)
نظرية تقترح أن الخبرة الانفعالية تعتمد على الاستثارة الفسيولوجية مع تفسير معرفي لسياق تلك الاستثارة.
نظرية العقل (Theory of Mind)
القدرة على تمثيل الحالات الذهنية للذات والآخرين مثل المعتقدات والرغبات والنوايا وفهم أنها قد تختلف عن الواقع أو منظور الفرد.
نظرية الهوية الاجتماعية (Social Identity Theory)
نظرية تشرح كيف يسهم الانتماء إلى الجماعات في مفهوم الذات وكيف قد يؤدي التصنيف الاجتماعي إلى تفضيل الجماعة الداخلية ومقارنة الجماعات.
نظرية خفض الدافع (Drive-Reduction Theory)
نظرية دافعية كلاسيكية تقترح أن حالات النقص الفسيولوجي تولد دوافع تدفع السلوك نحو استعادة التوازن الداخلي.
نظرية كشف الإشارة (Signal Detection Theory)
إطار يميز بين حساسية الشخص لوجود إشارة ومعيار القرار الذي يستخدمه للحكم بوجودها تحت عدم اليقين.
هرم التعرض (Exposure Hierarchy)
قائمة مرتبة لمواقف أو مثيرات مرتبطة بالخوف أو التجنب تُستخدم لتخطيط التعرض بصورة تدريجية أو منهجية وفق الخطة العلاجية.
أثر القرب المكاني (Propinquity Effect)
ميل احتمال التعارف أو الإعجاب أو تكوين علاقة إلى الارتفاع مع زيادة فرص اللقاء الناتجة عن القرب المكاني أو الوظيفي.
إهمال الاحتمال (Neglect of Probability)
ميل إلى تجاهل أو تقليل وزن احتمال وقوع الحدث عند تقييم الخطر أو القرار والتركيز بدلًا منه على شدة النتيجة أو صورتها.
الإقصاء الأخلاقي (Moral Exclusion)
وضع أفراد أو جماعات خارج نطاق من تُطبّق عليهم قواعد العدالة والرعاية الأخلاقية المعتادة.
الاستثارة النفسية (Arousal)
درجة التنشيط الجسدي والنفسي التي تتراوح من الهدوء والنعاس إلى اليقظة الشديدة، وتؤثر في الانتباه والأداء والانفعال.
الاستحواذ الانتباهي (Attentional Capture)
تحول الانتباه تلقائيًا نحو مثير بارز أو مفاجئ رغم أن الشخص كان موجّهًا إلى مهمة أو هدف آخر.
الانتباه التنفيذي (Executive Attention)
شبكة من عمليات الضبط تساعد على اختيار الاستجابة المرتبطة بالهدف وكبح المشتتات وحل التعارض بين بدائل متنافسة.