دافعية الإنجاز (Achievement Motivation)
مجموعة الدوافع والتوقعات التي توجه الفرد نحو بلوغ معايير للكفاءة والنجاح وتجنب الفشل في مهام يهم فيها مستوى الأداء.
ما المقصود بـ دافعية الإنجاز؟
تتأثر دافعية الإنجاز بقيمة الهدف وتوقع النجاح ونوع المعايير المستخدمة للمقارنة وبنية المكافأة، ولا تختزل في صفة شخصية واحدة ثابتة.
السمات أو المظاهر الأساسية
قد تظهر في اختيار أهداف صعبة لكن قابلة للتحقق، والمثابرة، وطلب التغذية الراجعة، أو في تجنب المهام إذا غلب الخوف من الفشل.
العوامل والسياق المرتبط
تتأثر بالخبرات السابقة وتوقع الكفاءة ومعايير البيئة وطريقة تفسير النجاح والفشل والدعم الاجتماعي.
الفرق عن المفاهيم القريبة
تختلف عن الدافعية العامة؛ دافعية الإنجاز تركز على السعي إلى معيار للكفاءة أو الأداء في سياق يمكن تقييم النجاح فيه.
تطبيقات ونصائح عملية آمنة
قسّم الهدف إلى معايير تقدم قابلة للقياس، واستخدم تغذية راجعة تركز على الاستراتيجية والجهد القابل للتعديل بدل ربط الأداء بقيمة الشخص.
أسئلة شائعة
ما تعريف دافعية الإنجاز باختصار؟
مجموعة الدوافع والتوقعات التي توجه الفرد نحو بلوغ معايير للكفاءة والنجاح وتجنب الفشل في مهام يهم فيها مستوى الأداء.
هل دافعية الإنجاز تشخيص نفسي بحد ذاته؟
لا يُفهم هذا المصطلح وحده بوصفه تشخيصًا. بعض الصفحات تصف سمة أو عرضًا قد يظهر في سياقات متعددة ويحتاج تفسيره إلى السياق.
ما أهم فرق يجب معرفته؟
تختلف عن الدافعية العامة؛ دافعية الإنجاز تركز على السعي إلى معيار للكفاءة أو الأداء في سياق يمكن تقييم النجاح فيه.
ما التطبيق العملي الآمن؟
قسّم الهدف إلى معايير تقدم قابلة للقياس، واستخدم تغذية راجعة تركز على الاستراتيجية والجهد القابل للتعديل بدل ربط الأداء بقيمة الشخص.